A saúde é uma caixa preta. Ninguém sabe pelo que está pagando.

Para atrair talentos, uma empresa contrata plano de saúde com prestadores excelentes na rede.

Funcionários, plano e prestadores viverão em idílio permanente, certo? Não!Errado.

Empresas trocam de plano toda hora, apavoradas com reajustes.

Planos glosam e pressionam prestadores a baixar preços. Prestadores se viram (não vou dizer o q fazem).

Funcionários reclamam com a empresa, e a vida do RH é um inferno.

A saúde é uma caixa preta. Ninguém sabe pelo que está pagando.

Se conhecesse os desfechos que cada prestador entrega nas condições médicas que trata, o plano só manteria em sua rede os de melhores desfechos e menores custos. Ganharia seu $ sem ter que reajustar tanto.

Prestadores que cobram mais sem oferecer desfechos melhores, são retirados da rede pelo plano.

Se o plano é mal gerenciado e desconhece os desfechos dos seus prestadores, será trocado por outro pela empresa que o contrata. Se a empresa optar por planos com prestadores de piores desfechos, perderá talentos para outra.

Tudo começa com informação ampla (isenta! crível! certificada!) sobre desfechos produzidos por prestadores para pacientes.

Competição por melhores desfechos gerados com menores custos, diminui preços e aumenta qualidade.

É o que ocorre quando caixas pretas são abertas. Ocorre sempre. É a lei da gravidade!