Falta ciência em gestão

Falta ciência em gestão. O método da ciência parte do pressuposto q humanos são tortos “by design”- cheios de vieses q contaminam nossas decisões. “Sentimentos” e “intuições” programados em nós pela evolução afetam nosso julgamento. A seleção natural não privilegiou quem pensava de forma rigorosa, mas quem não morria antes de gerar crias (nada a ver com sofisticação). Se dois “proto humanos” viam um vulto se aproximando, o que fugisse logo teria mais chance de ficar vivo do que o que resolvesse “investigar com rigor” se era ou não um tigre. Se fosse, o segundo não deixaria crias.Ciência só liga para resultados no mundo real. Assim q surge uma ideia, busca-se algo que se possa medir. Einstein não disse: “eu sinto que meus resultados são consistentes. Ou: “respeitem meu passado, vocês têm de me dar um crédito de confiança”. Ele disse: meçam e vocês confirmarão o que estou dizendo.Prêmios muito valorizados são concedidos a quem consegue refutar crenças estabelecidas; a correção do erro está embutida no método.É pragmático. Funciona? Se não, tem que ser descartado.”Funcionar” está sempre associado a medir um efeito no mundo. Em gestão precisamos desse tipo de mentalidade. É possível definir os fundamentos de uma “ciência da gestão”? É sim.